TRANSFORMANDO VIDAS: O MUNDO EM BUSCA DE ATLETAS CORPORATIVOS

 

 

O mundo se transforma de maneira exponencial, mesmo antes da pandemia já vivíamos uma era de imensos avanços tecnológicos ditados pela 4ª Revolução Industrial em curso, estas amplas mudanças repercutem de maneira importante no mercado de trabalho e nas exigências do profissional destes novos tempos.

Estes avanços tecnológicos impactam a saúde, cada vez mais focada em serviços remotos, como consultas e exames ofertados por telemedicina, empresas de healthcare e homecare, as quais acionadas via aplicativo, levam até a casa do paciente os serviços médicos, psicológicos e de cuidadores, na mesma medida, nos centros cirúrgicos os profissionais de saúde dividem espaço com robôs e outros equipamentos de alta tecnologia. De forma similar, o modelo educacional sofre estas transformações e se insere na Educação 4.0, a qual tardou a chegar em nosso país, sendo que, um de seus pilares, o Ensino Híbrido, por necessidade, difundiu seu uso durante a pandemia. Mesclando aulas presenciais e remotas, o Ensino Híbrido se soma, por exemplo, a metodologia da sala de aula invertida e o uso da tecnologia no ambiente de ensino para configurar pilares da Educação 4.0 que é utilizada a décadas nos EUA, na Europa e nos países mais desenvolvidos do mundo.

Apesar de citar como exemplo as áreas da saúde e educação, as transformações se disseminam por tantas outras áreas, envolvendo diferentes ofertas de serviço e movimentando todo o mercado de trabalho. Estas mudanças se tornaram visíveis aos olhos da maioria durante a pandemia, momento que se inseriu em nosso cotidiano o trabalho remoto (home office), se intensificou o uso da inteligência artificial, a utilização da videoconferência, de tecnologias como o e-commerce e delivery, contudo, estas transformações que envolvem a forma e as relações de trabalho já estavam aí e apenas se potencializaram durante este evento sanitário, tornando-se mais visíveis. Podemos dizer que vieram para ficar e vão exigir um novo tipo de trabalhador.

Trocando em miúdos, esta crise sanitária acelerou diversas mudanças organizacionais que eram aguardadas ou já estavam em curso, claro que, uma onda de desestruturação econômica caminha junto com este tipo de evento e isto, causa insegurança quanto ao futuro profissional, contudo, mudanças geram oportunidades, mas para alcança-las, os profissionais precisam se modelar as novas exigências.

Corroborando com o que estou dizendo, uma pesquisa da IBM (Internacional Business Machines), gigante mundial do setor de tecnologia, aponta que a crise sanitária acelerou a transformação digital em 59% das companhias entrevistadas, no mesmo encaminhamento, a McKinsey & Company, líder mundial do setor de consultoria empresarial, identifica que mais de 100 milhões de trabalhadores serão afetados pelas transformações em curso até 2030.

Olha só, a civilização humana que foi tão impactada nesta pandemia, se vê no palco de transformações conjunturais irreversíveis e progressivas, forçosamente aderindo a elas, mas com a possibilidade de se colocar como protagonista e prosperar perante o senso de realidade histórico que mudanças geram enormes oportunidades.

Este mundo em transformação procura profissionais diferenciados, na realidade, “atletas corporativos”, pessoas que estejam preparadas no que tange a sua saúde física e mental. Portanto, não basta ter conhecimento de área, é importante conjugar qualidade de vida com inteligência emocional, boa relação interpessoal e a capacidade de administrar problemas.

A McKinsey & Company, elenca as principais virtudes do profissional destes novos tempos, quais sejam: capacidade de transformação de mentalidade e de adaptação, flexibilidade para trabalhar em posições remotas, capacidade de administrar a pressão e os problemas, autonomia, pensamento crítico, capacidade de priorização, capacidade de discernimento para filtrar informações, ter decisões assertivas e ser proativo.

Antes da pandemia, a saúde mental e a inteligência emocional já eram consideradas os maiores desafios do mundo moderno, afinal, o excesso de responsabilidades e de pressão, as cobranças no mercado de trabalho e a convivência com este mundo cada vez mais competitivo e exigente, se somam a falta de atenção com a saúde mental para provocar diversos distúrbios e doenças de ordem física e mental. Já em 2017, a Organização Mundial da Saúde (OMS) alertava que a Depressão é o mal do século, sendo a principal causa do suicídio e de incapacidade no trabalho, atingindo mais de 300 milhões de pessoas de todas as faixas etárias. Os transtornos de ansiedade, conjunto de doenças psiquiátricas marcadas pela preocupação excessiva ou constante de que algo negativo vai acontecer, atinge mais de 284 milhões de pessoas, sendo o nosso país o mais ansioso do mundo.

Os transtornos e as doenças mentais certamente atingiram mais pessoas nesta pandemia e isto impacta também na saúde física, contudo, estar atento e trabalhar a saúde emocional também se mostra muito importante. O Quociente Emocional (QE), qual seja, a capacidade das pessoas em controlar as suas emoções se mostra fundamental para o sucesso profissional, na medida que se expressa, por exemplo, na relação interpessoal, na capacidade de automotivar-se e persistir, mesmo perante os infortúnios, controlar seus impulsos, engajar e motivar pessoas, extraindo o melhor potencial de cada qual.

O novo mundo que vivemos se expressa por mudanças, proporcionando imensas oportunidades, mas, as pessoas precisam se transformar e evoluir para atingir o bem viver, o sucesso e a prosperidade.

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ACIDENTE VASCULAR CEREBRAL, SEGUNDA MAIOR CAUSA DE MORTES NO MUNDO

 

O Acidente Vascular Cerebral (AVC), o popular “derrame”, acomete uma pessoa a cada 6 segundos no mundo, podendo incidir em uma a cada quatro pessoas em idade adulta. A Organização Mundial da Saúde (OMS) indica ainda que, mais de 17 milhões de pessoas são acometidas anualmente pela doença.

No Brasil, segundo o CRC Nacional (Central Nacional de Informações do Registro Civil), o total de óbitos por AVC foi de 101.965 pessoas em 2019, 102.812 pessoas em 2020 e de 84.426 de janeiro a 27 de outubro de 2021, sendo a 2ª causa de mortes em nosso país. Como vemos, os números vêm crescendo ano a ano, mais que isso, o AVC está acometendo, e levando à morte, pessoas mais jovens. Em 2019, do total de óbitos por AVC, 17,2% ocorreram em pessoas na faixa etária de 20 a 59 anos. Já em 2021, até o dia 27 de outubro, esta faixa etária representava 20% dos óbitos.

O AVC é uma doença identificada quando a circulação sanguínea para o cérebro é interrompida, ocorrendo por entupimento ou rompimento dos vasos sanguíneos que proveem esta irrigação. Esta interrupção na circulação sanguínea cerebral provoca a paralisia da área atingida, podendo configurar danos. Uma das principais causas de morte, incapacitação e internações no mundo, o AVC acomete de maneira importante os homens, sendo que, a rapidez do diagnóstico e tratamento impactarão bastante nas chances de recuperação plena do paciente. Podendo ser de 2 tipos: o Isquêmico e o Hemorrágico.

O AVC Isquêmico se conota pela obstrução de uma artéria, o que impede a irrigação sanguínea das células do cérebro, levando a morte das mesmas. Esta obstrução pode ocorrer em função de um trombo (trombose) ou de um embolo (embolia), sendo que, o Isquêmico é o tipo mais comum, incidindo em 85% dos casos. Esclareço que, a trombose ocorre quando existe a formação do trombo (coágulo sanguíneo), em 90% dos casos ocorrendo nos membros inferiores, em uma ou mais veias grandes das pernas e das coxas, sendo a embolia uma complicação da trombose, com o coágulo ou trombo se desprendendo e se movimentando na corrente sanguínea. Além do AVC, este quadro orgânico pode causar a Embolia Pulmonar, acarretar a amputação de membros e levar à morte súbita. Perante as suas causas, permite a divisão em 4 subgrupos: Aterotrombótico, provocado pela Aterosclesrose, doença que pode acarretar a formação de trombos e embolos nos vasos sanguíneos; Cardioembólico, quando o embolo causador do AVC parte do coração; de outra etiologia, podendo estar relacionado a distúrbios de coagulação no sangue, sendo mais comum em jovens; Criptogênico, quando não apresenta causa identificada.

Quando há o rompimento de um vaso cerebral, provocando hemorragia, temos um quadro de um outro tipo de AVC, o Hemorrágico. Esta hemorragia pode acontecer dentro do cérebro ou na superfície entre o cérebro e o tecido que o reveste (meninge), sendo responsável por apenas 15% dos casos de AVC, contudo, é mais letal que o Isquêmico. Suas principais causas são: a pressão alta descontrolada e a ruptura de um aneurisma. Ainda pode ser provocado por outros fatores, quais sejam: distúrbios de coagulação do sangue (como exemplo a hemofilia), tratamento com radiação para câncer no pescoço ou cérebro, arritmias cardíacas, defeitos cardíacos congênitos, doenças nas válvulas cardíacas, ferimentos na cabeça e no pescoço, inflamação dos vasos sanguíneos, insuficiência cardíaca e infarto agudo do miocárdio.

O nosso corpo emite sinais que devem ser observados e indicam a possibilidade da ocorrência de um AVC, sendo que os principais são:

· Fraqueza ou formigamento na face, no braço ou na perna, predominantemente de um lado do corpo;

· Alteração da fala ou compreensão;

· Confusão mental;

· Alteração na visão em um ou ambos os olhos;

· Alteração do equilíbrio, coordenação motora, no andar;

· Tontura;

· Dor de cabeça intensa, súbita e sem causa aparente

Quanto aos fatores predisponentes, existem os internos, sendo os genéticos e a hereditariedade mais comuns no AVC Isquêmico, a idade avançada também é um fator importante e existe a predominância no sexo masculino. Os fatores externos estão associados à prevenção, sendo os principais: tabagismo, consumo excessivo de álcool, uso de drogas ilícitas, obesidade, sedentarismo, Hipertensão Arterial, Diabetes Melittos e pouca hidratação.

O diagnóstico do AVC é feito através de exames de imagem, os quais permitem identificar a área do cérebro afetada e o seu tipo. Sendo a Tomografia Computadorizada do Crânio a mais utilizada. Exames laboratoriais são utilizados em caráter complementar.

O tratamento pode exigir uma equipe multidisciplinar, dependendo do tipo de AVC e das sequelas provocadas. Esta equipe pode envolver médico, enfermeiro, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, psicólogo, nutricionista, terapeuta ocupacional e, em determinados casos, cuidador.

O AVC ou “derrame” pode provocar graves sequelas que podem trazer implicações temporárias ou definitivas para a qualidade de vida do paciente, tornando-o incapacitado temporária ou definitivamente. A recuperação da pessoa acometida pelo AVC pode demandar um longo tempo e depende sobremaneira da atuação conjunta dos profissionais da saúde, do paciente, dos familiares e amigos.

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TRANSFORMANDO VIDAS: O MUNDO, AS PESSOAS, MUDANÇAS E OPORTUNIDADES

 

Estou iniciando com esta coluna, um novo desafio no No Ponto SC, através do projeto “Transformando Vidas”, onde serão abordadas questões referentes a este mundo transformado, e em transformação, do pós-pandemia, momento que impactou a todos, em maior ou menor proporção, com dores e perdas de diversas ordens, a se acentuar a de vidas humanas e de entes queridos e amigos, mas também um momento de aprendizado, de mudanças contundentes em diversas áreas e conjuntamente com as transformações que o mundo vivencia, um imenso rol de oportunidades para prosperar e alcançar o bem viver se oportuniza.

Este projeto envolve a coluna e um Podcast semanais, além de um Vodcast, no formato de um programa de entrevistas, com o foco voltado para a preparação das pessoas para este momento especial. Serão recorrentes temas relativos à saúde humana, inteligência emocional ou sobre o que é, e como neutralizar crenças limitantes. O mundo do pós-pandemia, com suas transformações e oportunidades igualmente estarão em pauta.

Já no Vodcast, a proposta é da participação de profissionais de diversas áreas, empresários, microempresários e lideranças de diversos segmentos da sociedade para exporem as suas experiências e como entendem o direcionamento da vida neste momento de retomada pós-pandemia, do ambiente de trabalho, dos negócios, das relações pessoais e de tantas outras temáticas referentes ao nosso cotidiano.

O momento é especial, apesar das dores e angústias vividas, das incertezas econômicas e profissionais que emergiram neste evento sanitário, historicamente, momentos como este, associam amplas transformações com oportunidades para o sucesso e a prosperidade.

A história nos faz perceber, que eventos da dimensão de uma guerra mundial ou de uma pandemia, são os únicos capazes de desestruturar e criar novos modelos econômicos, provocar mudanças importantes nos processos sociais, políticos, nas formas de trabalho, além de ter como consequência, melhorias de problemas conjunturais na saúde, educação e em outras áreas.

A pandemia da Gripe Espanhola, que ocorreu há 100 anos atrás (1918 a 1920), se somou aos impactos do pós 1ª Grande Guerra (1914 a 1918), para provocar mudanças importantes na geopolítica europeia, já evidenciadas pela revolução Bolchevique de 1917, que ascendeu ao poder o socialismo de Lenin, na Rússia. Os EUA fortaleceram a sua hegemonia no setor industrial mundial, beneficiado pela crise europeia do pós-guerra. A Europa teve que se reinventar, imersa em profunda crise social e econômica. A pandemia de Influenza, potencializou os efeitos pós-guerra e mergulhou o mundo em um palco de problemas sociais, mudanças geopolíticas, crises econômicas, portanto, de muitos problemas, transformações, mas, igualmente, de oportunidades, onde muitos prosperaram e impérios econômicos se edificaram neste ambiente de caos.

Como se vê, a história é cíclica e nos ensina através de eventos passados. Se na época da Gripe Espanhola vivíamos a 2ª Revolução Industrial, atualmente vivenciamos um mundo imerso na evolução tecnológica, a qual provoca mudanças que já eram evidentes antes da pandemia e que agora se potencializaram. A 4ª Revolução Industrial se somou a esta pandemia para consolidar transformações no ensino, na área da saúde, incorporando ao cotidiano das empresas o trabalho remoto e está provocando modificações nos ambientes e nas relações de trabalho.

Um estudo da empresa de consultoria empresarial americana McKinsey & Company, líder mundial neste mercado, publicada pela revista Forbes em 2021, traça um quadro de situação do mercado de trabalho no mundo pós-pandemia. Segundo este estudo, milhões de pessoas deverão migrar de profissões até 2030, mais de 100 milhões terão seus empregos drasticamente afetados e precisarão seguir novas carreiras, qual seja, 1 em cada 16 trabalhadores das principais economias do mundo. Todavia, nem tudo são incertezas e dificuldades, esta pesquisa aponta um crescimento exponencial das tecnologias e-commerce e delivery, intensificação do uso de inteligência artificial, robôs e trabalho remoto.

Este levantamento da McKinsey & Company faz um desenho do que se espera do profissional destes novos tempos, apontando a necessidade de transformação de mentalidade, a capacidade de adaptação e flexibilidade para trabalhar em posições remotas, capacidade de administrar a pressão, autonomia, capacidade de priorização, pensamento crítico, capacidade de discernimento para filtrar informações (visto vivermos no mundo das fake news) e tomada de decisões assertivas.

Quanto às empresas, este estudo indica que as mesmas tiveram oportunidade de identificar seus pontos fortes e de serem testadas perante suas fragilidades, resiliência, capacidade de se adaptar e de encontrar oportunidades para potencializar seus negócios, vivendo um momento para dimensionar sua mentalidade empreendedora.

Como vemos, a retomada que se iniciou em 2021 se intensificará em 2022 e nos anos que se seguem, requerendo preparo pessoal e flexibilidade profissional por parte do trabalhador e mudanças de paradigmas dos empreendedores, contudo, o sucesso e a prosperidade estarão à disposição de quem estiver preparado e entender este novo mundo que já se faz presente.

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