Na década de 1920 se iniciaram os estudos sobre a Inteligência Emocional, hoje aceita cientificamente e apresentando, desde 1995, um conceito mundialmente adotado e que explica como pessoas com um potencial intelectual semelhante atingem resultados diferentes no que diz respeito ao sucesso profissional ou familiar. Ainda nesta década, se aprofundaram os conhecimentos da mente humana, por exemplo, com o surgimento da Gestalt Terapia, abordagem da Psicologia e da Psicoterapia que se fundamentou em 1936. Neste ano, o desenvolvimento humano ganhou uma nova roupagem e significado no que tange ao sucesso pessoal, através do livro “Como fazer amigos e influenciar pessoas” de Dale Carnegie, iniciando um método aplicado em treinamentos de desenvolvimento humano mundialmente reconhecidos.
Em 1943, Abraham Maslow desenvolveu uma teoria da Psicologia relacionada a hierarquia das necessidades humanas e que procura explicar os caminhos para a realização pessoal e o sucesso. Segundo esta teoria, explicada a partir de uma pirâmide hierárquica de necessidades a serem priorizadas pelo ser humano até se chegar a realização pessoal, dividida em cinco níveis, quais sejam, a base desta pirâmide se compõe das necessidades fisiológicas (respiração, comida, água, sexo, sono, entre outras), depois vem a segurança (do corpo, do emprego, de recursos, da família, da moralidade, da saúde e da propriedade), amor e relacionamento (amizade, família e relacionamento afetivo), estima (autoestima, confiança, conquista, respeito dos outros e respeito aos outros e, finalmente, realização pessoal (moralidade, criatividade, espontaneidade, solução de problemas, ausência de preconceito e aceitação dos fatos). A hierarquia das necessidades de Maslow busca determinar as condições necessárias para que as pessoas atinjam a sua satisfação pessoal e profissional.
Como visto, os estudos sobre o que leva o ser humano a ser bem sucedido vem de muito tempo e estes conduziram ao entendimento que a felicidade é um pré-requisito para se atingir o sucesso em qualquer área da vida, na mesma medida, existem vários condicionantes de satisfação que estruturam a pessoa a atingir o sucesso pessoal e profissional, assim como, o sucesso está atrelado a resultados alcançados perante atitudes e comportamentos originados a partir de pensamentos.
A boa notícia é que a partir deste desvendar de conhecimentos sobre o ser humano e do entendimento que os pensamentos que conduzem a atitudes e comportamentos podem ser modificados, técnicas foram desenvolvidas e podem ser aplicadas, por exemplo através do Coaching, em sessões individuais ou em imersões coletivas, portanto, o segredo para se atingir o sucesso já se faz desvendado.
Neste caminho para a felicidade e o sucesso, o autoconhecimento é a sua porta de entrada. Sendo a base para a identificação de alterações na saúde mental, de pensamentos limitantes, que precisam ser anulados e substituídos por pensamentos positivos e do desenvolvimento da Inteligência Emocional.
No Coaching, existe uma ferramenta muito utilizada para o processo de autoconhecimento, que é a Roda da Vida, criada em 1960 por Paul J. Meyer e se apresenta como um círculo que se estratifica em outros dez, a partir de sua origem e pode ser dividido em seis, oito ou doze partes. As divisões representam áreas importantes da vida (família, carreira, finanças, saúde, espiritualidade, amor, entre outras), sendo a estratificação dos círculos para a identificação, em uma escala de 0 a 10, da satisfação pessoal em determinada área da vida. Esta ferramenta propõe o conceito que a felicidade e o sucesso estão atrelados ao equilíbrio de satisfação entre todas as áreas da vida das pessoas.
Outra ferramenta muito utilizada no Coaching é a Roda das Realizações ou da Prosperidade, também estratificada em dez círculos (para configurar uma escala de satisfação de 0 a 10 em determinada área) e dividida em quatro atitudes que conduzem a realização de objetivos, quais sejam, comunicar (expressar o seu desejo ao universo e as pessoas), solicitar (buscar auxílio), arriscar (ousar e sair do lugar de conforto) e realizar (gratidão consigo mesmo e com as pessoas). Esta ferramenta costuma ser utilizada simultaneamente a elaboração de uma Rota de Ação para determinado objetivo e se presta como uma bússola durante a sua implementação.
No que tange a Inteligência Emocional, os seus 5 pilares já desenham as habilidades a serem desenvolvidas ou fortalecidas para se atingir o sucesso, senão vejamos: conhecer as suas emoções, controlar as suas emoções, automotivação, empatia e relação interpessoal. Pode-se acrescentar o desenvolvimento de outras habilidades, tais como, foco, persistência e resiliência.
O segredo para o sucesso efetivamente já se faz desvendado, os conceitos e técnicas estão descortinadas e em evolução, contudo, o entendimento de que a felicidade é a porta de entrada para o sucesso, se faz necessário. Da mesma forma, que a atitude de se abrir a todos estes conhecimentos e buscar os meios para alcançá-lo é absolutamente pessoal.
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