Saber liderar é importante para qualquer pessoa, independente de ocupar um cargo de chefia ou estar na vida pública. O fato de ser um líder se impõe para ser protagonista da própria vida, pré-requisito para ser um vencedor, para ser feliz e ter uma vida abundante.
O líder lidera, isto é um fato, mas os estilos de fazê-lo são diversos, contudo, o verdadeiro líder, aquele que contagia corações e mentes de maneira duradoura, deixando uma marca que não se apaga pelo tempo, consegue conciliar eficácia com alma.
É isso mesmo, o Líder deve ser eficaz e pode ter alma.
Pois vamos conhecer mais sobre liderança.
Os tipos de liderança mais comuns são a democrática, a autocrática e a liberal, entretanto existem outros quatro tipos que se somam a estes, quais sejam, a situacional, a técnica, a com base no coaching e a carismática.
Estes sete tipos ou estilos de liderança são uma síntese das seis principais teorias a respeito do tema. A primeira delas é do psicólogo Kurt Lewin, a Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes, de 1930. Esta teoria apontou os três principais tipos de liderança, a democrática, a autocrática e a liberal.
Olha só, se faz importante diferenciar chefe de líder. O chefe utiliza as prerrogativas do cargo que ocupa ou do poder que possui para comandar, já o líder inspira para comandar. Portanto, o chefe pode ou não ser um líder. Ainda, a chefia é circunstancial, a liderança é perene.
Quanto aos estilos de liderança, pode-se rapidamente dar as características de cada estilo: democrático, o foco está no desenvolvimento do grupo, a discussão em equipe antecede decisões, mas o líder decide; autocrático, as decisões estão centralizadas na figura do líder, o qual se posiciona como chefe; liberal, o líder terceiriza as decisões para seus comandados; técnica, o líder busca inspirar seus colaboradores através do conhecimento; situacional, varia os estilos de liderança conforme o desafio enfrentado; com base no coaching, o líder é um motivador, alguém que investe no desenvolvimento dos colaboradores; carismática, focada na capacidade do líder, ligada a ser portador do dom de se conectar com pessoas, mobilizá-las e influenciá-las.
Lembrando que liderança consiste em mobilizar pessoas em prol de um objetivo e que a inspiração é a forma mais profunda e duradoura para liderar, a proposta de um novo estilo de liderança se impõe.
Pois vamos a este novo estilo de liderança, vamos conversar sobre como ser um líder eficaz e com alma.
A preparação é fundamental e neste quesito o conhecimento, a habilidade, o currículo e o nível de informações gerais são importantes, com relevo na área profissional, sendo diferenciais em um primeiro momento, contudo, o indivíduo é contratado pelo seu currículo e demitido pelo seu comportamento.
Saber se comunicar é outro pilar, sendo as técnicas de comunicação e oratória importantes, contudo, a comunicação eficaz tem como fundamento a comunicação positiva. A qual pode ser exercitada diariamente, desde o despertar, através da elaboração de bons pensamentos, na verbalização destes e na prática de atitudes condizentes com eles. A motivação, a empatia, o perdão e a gratidão são valores da comunicação positiva e esta melhora os relacionamentos, na medida que permite conectar e influenciar pessoas.
Voltando a questão da preparação, o indivíduo pode estudar os estilos de liderança e buscar aplicá-los, entretanto, se não se conhecer e não for gestor das suas emoções, certamente será sabotado em suas intenções por comportamentos e sentimentos que não conhece ou controla.
O líder eficaz e com alma é um grande conhecedor de si mesmo, gestor das suas emoções, tem desenvolvido o princípio da autorresponsabilidade, portanto, não acusa, não condena e não se queixa, domina a comunicação positiva e sabe que reprimendas se faz em particular, conquanto elogios em público.
Este estilo de liderança impõe que o líder aja e se posicione como protagonista da sua vida, não se importando com o que os outros pensam ou falam, afinal, se conhece, já eliminou suas crenças negativas e tem elevada autoestima, mas sabe ouvir e não se comunica com arrogância.
Em última análise, o líder eficaz e com alma se diferencia por agregar aos outros pilares da liderança, o desenvolvimento da Inteligência Emocional e a aplicação desta para contagiar corações e mentes, melhor se relacionar, tomar decisões, ser alguém de ação, para influenciar e inspirar as pessoas.
Ser um chefe, um líder ou um líder eficaz e com alma é uma decisão pessoal que diferencia o vencedor.
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